No es un tema nuevo, pero comparar, en este caso, es un buen ejercicio para saber a qué nos atenemos las mujeres en España.

Lo cierto es que en el caso de permisos de paternidad y maternidad en Europa, España se encuentra en una posición intermedia, dado que los padres disponen de 15 días de permiso y pueden compartir con la madre las últimas diez semanas de maternidad.

Peor está la situación en países como Chipre y Grecia, donde los varones no disponen de ningún día para cuidar a sus hijos recién nacidos. Los países más adelantados son Islandia y Rumanía,en los que la igualdad de los permisos es total, seguidos de cerca por Alemania, Austria y Noruega (aunque en estos en padre sigue estando perjudicado).

Volvamos a Europa y vayamos al detalle país por país, por orden alfabético. Son 30 en total.

1. Alemania. Madre. 98 días de ayuda al 100%. 42 días antes del parto más un año al 67% (máximo de 1.800 euros).Padre. Un año al 67% (máximo de 1.800 euros).

2. Austria. Madre. 112 días. Padre. De uno a tres años. Porcentaje de la última nómina durante un año o 436 euros al mes por tres años.

3. Bélgica. Madre. 105 días. Padre. 10 días.

4. Bulgaria. Madre. Dos años. El primero al 100%. El segundo, salario mínimo. Padre o abuelo pueden acogerse a los derechos maternales en lugar de la madre.

5. Chipre. Madre. 112 días. Padre. Ningún día.

6. Dinamarca. Madre. Un año a repartir entre los padres. La madre debe escoger al menos 126 días y el padre al menos 14 días. Padre. Ningún día.

7. Eslovenia. Madre. 84 días. Padre. 11 días.

8. España. Madre. 112 días. Las diez últimas semanas pueden compartirse con el padre. Padre. 15 días.

9. Estonia. Madre. 140 días. Padre. 14 días.

10. Finlandia. Madre. 105 días más 158 días compartidos con el padre. Padre. 18 días más 158 días a repartir con la madre.

11. Francia. Madre. 112 días. Padre. 14 días.

12. Grecia. Madre. 119 días. Padre. Ningún día.

13. Holanda. Madre. 112 días. Padre. Dos días.

14. Hungría. Madre. 168 días. Padre. 5 días.

15. Irlanda. Madre. 182 días (112 días se pueden compartir con el padre). Padre. Ningún día.

16. Islandia. Madre. 90 días más 90 días (a repartir con el padre). Padre. 90 días más 90 días (a repartir con la madre).

17. Italia. Madre. 154 días. Padre. 91 días.

18. Letonia. Madre. 112 días. Padre. 10 días.

19. Liechtenstein. Madre. 56 días. Padre. Ningún día.

20. Lituania. Madre. Un año al 100% más un año al 80%. Padre. 30 días.

21. Luxemburgo. Madre. 112 días. Padre. Ningún día.

22. Noruega. Madre. 392 días al 80% o 322 al 100%: 21 días antes del parto y 42 después del parto. El resto se pueden repartir entre ambos padres. Padre. 70 días.

23. Polonia. Madre. 112-126 días. Padre. 14 días.

24. Portugal. Madre. 120 días al 100% o 150 días al 80%. Padre. 15 días.

25. Reino Unido. Madre. 273 días. Padre. 14-28 días.

26. República Checa. Madre. 196 días. Padre. Ningún día.

27. Rumanía. Madre. 126 días. Padre. 126 días.

28. Rusia. Madre. 140 días. Padre. Ningún día.

29. Suecia. Madre. 480 días compartidos entre padre y madre. Los primeros 390 días al 80%. Padre. 60 días (mínimo obligatorio) más diez días laborables después del nacimiento.

30. Suiza. Madre. 112 días. Padre. 3 días.

Recordemos que en España la prestación económica consiste en un subsidio equivalente al 100% de la base reguladora correspondiente al trabajador afectado. La base reguladora es el resultado de dividir el importe de la base de cotización del trabajador en el mes anterior al de la fecha de inicio del periodo de descanso por el número de días a que dicha cotización se refiere. 30, si el trabajador tiene salario mensual.

¿Y fuera de Europa?

A la cola de los países que pagan subsidios está Singapur, con ocho semanas. En Estados Unidos la ley no establece subsidio alguno, pero hay ayudas estatales si la empresa tiene menos de 50 empleados, y existen también otros beneficios aplicables a través de diversas leyes federales. En Canadá la baja puede llegar hasta las 50 semanas, y en Sudáfrica hasta los cuatro meses, aunque con sólo el 60% del salario. En Angola y Afganistán son tres meses (90 días) con el 100% del sueldo.

Aparte de Estados Unidos, hay otros países del mundo donde no está reconocido el derecho universal de los trabajadores a un subsidio por maternidad. Se trata de Australia, Liberia y Papúa y Nueva Guinea. En el caso de Austraialia existen, no obstante, bonificaciones por cada nacimiento (los llamados ‘bonos bebé’) que pueden llegar a ser equivalentes a un subsidio ordinario.

(Fuente: El blog de la Fundación iS+D)