Quizás sea mi impresión pero, a día de hoy, creo que vivimos bastante peor que generaciones pasadas: trabajamos más, ganamos menos y, sobre todo, tenemos menos tiempo para disfrutar de la familia, de la vida, de las cosas realmente importantes.

Quizás sea políticamente incorrecto lo que voy a decir pero creo que nos han tomado el pelo. ¿Conciliación de la vida personal con la vida laboral? Nada de nada.

Ahora trabajamos todos y no conciliamos ninguno. Ganamos menos que nuestros padres y no tenemos apenas tiempo libre. Trabajamos mujeres y hombres y no nos vemos. Trabajamos padres y madres y nuestros hijos no nos ven. ¿No han tomado el pelo? A mi me parece que mucho.

Yo veo una cosa: o tienes la suerte de ser funcionario con un horario relativamente bueno (8:00 – 15:00) o no hay quien concilie nada…ni hijos, ni matrimonio, ni nada.

Que trabaje la mujer, sólo faltaba. Que trabaje el hombre, sólo faltaba. Pero por favor, que hagamos algo más que sólo trabajar. En Europa trabajar más allá de las 5 de la tarde es algo muy raro y tener dos horas para comer… ni te cuento. ¿Por qué no intentamos imitar este modelo? En los países europeos, el trabajador que se queda a currar después del horario laboral está considerado como una persona que no es capaz de hacer bien su trabajo, es decir, un inepto que necesita más horas para hacer el mismo trabajo. Aquí, en cambio, el que se queda hasta las mil es el más comprometido con la empresa, el currela, el que llegará lejos…

Y ojo, la realidad y los datos están ahí. No nos engañemos… estos países son infinitamente más productivos que nosotros… Aquí, a partir de unas horas, no se pega un palo al agua…

Otra cuestión. Nos quejamos de que si los niños de hoy en día son maleducados, de cómo vienen las generaciones futuras … No nos equivoquemos. Los niños de hoy en día hacen lo que pueden. Sus referencias en la vida apenas pasan por casa y cuando llegan, normalmente tarde, están lo suficientemente cansados como para no hacerles ni caso… Se educan casi solos o con maestros como Jorge Javier Vázquez y sus programas tipo “Salvame”, con juegos de la play o con lo que sea…

No sé que os parecerá a vosotros pero, en mi opinión, algo habría que cambiar, no?

En una sociedad como la actual en donde el éxito de las personas se mide, en demasiadas ocasiones, por el estatus profesional y/o social que ésta ocupa; y en donde los principios y valores humanos como la generosidad, la amistad, el compañerismo y la humildad están en constante desuso, cada vez hay más “trepas” que campan a sus anchas.

¿Quién no ha sufrido alguna vez a un o una “trepa” en su vida?

Si ha contestado afirmativamente, no se preocupe… es normal y, desgraciadamente, es una forma de vida que está en auge. Y ojo, en tiempo de crisis se vuelve a poner de moda. El “Sálvese quien pueda” lo arrincona todo. Incluso lo que única y verdaderamente importa.

Según la psicóloga clínica de la Universidad de Granada, Trinidad Aparicio Pérez, el/la trepa es aquella persona que quiere “mejorar sus condiciones de trabajo y llegar lo más arriba posible sin importarle los medios que utilice para conseguirlo”. Su objetivo es “subir sin importar cómo”.

“Aparentemente suele ser una persona agradable y dócil pero bajo esta apariencia se esconde una personalidad dependiente, insegura, que no soporta a nadie que le haga sombra o pueda destacar más que él. El trepa es prepotente, carece de empatía, es celoso, desconfiado y necesita sentir que todos le admiren”.

Para esta psicóloga la relación del “trepa” con sus compañeros suele ser superficial y centrada en los intereses. “Aunque aparentemente parece que es el que más trabaja de la empresa, en realidad no es así ya que todo su esfuerzo está centrado en desacreditar a su rival, destacar ante el jefe o intentar relacionarse con aquellas personas que le pueden ayudar a conseguir su objetivo”.

Estas son algunas conductas típicas del “trepa”:

• Robar ideas a sus compañeros, dando a entender que son suyas.
• Apuntarse éxitos que no son suyos delante de los jefes.
• Desacreditar y criticar a sus compañeros con los que “aparentemente” se lleva bien.
• Creer que su trabajo es el único y el más importante de la empresa.
• Menospreciar en público a sus inferiores y reír las gracias de sus superiores.
• Quedarse hasta tarde en el trabajo para que se le vea.
• Etc…

En mi opinión, el problema de esta escalada de “trepas” radica en la jerarquía de valores que hemos impuesto en nuestra sociedad.

Porque no nos engañemos… Aunque a nadie nos gustan los trepas, los idolatramos continua e inconscientemente. Pensamos que el éxito en la vida de una persona se basa en cuestiones como el dinero, la fama, el prestigio profesional… ¿Alguna vez nos hemos preguntado si alguien le espera en casa? ¿Si ha hecho feliz a la personas que tiene a su alrededor? ¿Si ha ayudado a la gente que le rodea?