La reforma laboral, tan de actualidad, son palabras m\u00e1gicas que provocan reacciones, a menudo \u00edntimas, pero siempre instant\u00e1neas. Para los trabajadores, reforma laboral es incertidumbre, temporalidad, inseguridad, siempre sin\u00f3nimos de futuro inestable. Es obvio esperar que el trabajador reaccione a la inseguridad, a la posibilidad real de perder el empleo, con determinadas conductas. Y Beatriz Sora Miana y su grupo, de la Universitat Oberta de Catalunya, han investigado estas respuestas.<\/p>\n
Han tratado con 321 voluntarios que pertenecen el 51.4% a trabajadores de un hospital, el 25.7% a empresas de distribuci\u00f3n comercial y el 22.9% son administrativos de agencias de empleo temporal. El 66% son trabajadores fijos. El 74.3% son mujeres y la edad media es de 32.3 a\u00f1os.<\/p>\n
Los datos que los investigadores manejan son el tipo de contrato, el tipo de trabajo (manual, oficina, profesionales), la inseguridad en el trabajo, la satisfacci\u00f3n vital, la satisfacci\u00f3n en el trabajo, la eficacia autopercibida en el trabajo, y el compromiso con la empresa (\u201cestoy satisfecho de pertenecer a esta empresa\u201d, \u201cmi trabajo contribuye a su funcionamiento\u201d, \u201cno cambiar\u00eda de empresa\u201d, \u201cestoy orgulloso de mi empresa\u201d,\u2026).<\/p>\n
El an\u00e1lisis de estos datos revela que la inseguridad en el trabajo est\u00e1 ligada a la insatisfacci\u00f3n vital y, en concreto, en el trabajo a un menor compromiso con la empresa. En cambio, el trabajador no percibe que su propio trabajo sea menos eficaz.<\/p>\n
As\u00ed, a mayor inseguridad, menos satisfacci\u00f3n vital y menos satisfacci\u00f3n en el trabajo. Adem\u00e1s, a mayor inseguridad, menor es el compromiso con la empresa.<\/p>\n
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*Sora Miana, B. y 3 colaboradores. 2011. Consequences of job insecurity and the moderator role of occupational group. Spanish Journal of Psychology 14: 820-831.<\/p>\n
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