{"id":535,"date":"2010-10-13T13:43:00","date_gmt":"2010-10-13T13:43:00","guid":{"rendered":"http:\/\/blogs.elcorreo.com\/labiologiaestupenda\/?p=535"},"modified":"2010-10-13T13:43:00","modified_gmt":"2010-10-13T13:43:00","slug":"conciliacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.elcorreo.com\/labiologiaestupenda\/2010\/10\/13\/conciliacion\/","title":{"rendered":"Conciliaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"<p>La conciliaci\u00f3n laboral, es decir, la adecuada coordinaci\u00f3n entre el trabajo y la vida personal y familiar puede llegar a ser, cuando se consiga, uno de los avances sociales m\u00e1s importantes del siglo XXI. La falta de conciliaci\u00f3n, por contra, es uno de los estresantes m\u00e1s problem\u00e1ticos y extendidos en los centros de trabajo. Scott Schieman y Marisa Young, de la Universidad de Toronto, nos acercan a un aspecto poco estudiado de la conciliaci\u00f3n entre trabajo y familia. Se centran con especial atenci\u00f3n en la exigencia que supone un trabajo creativo en relaci\u00f3n con la familia. Seg\u00fan los autores, un trabajo creativo es variado, con desaf\u00edos constantes, poco rutinario, comprometido y dirigido a producir o cumplir algo concreto. No se necesita que otros consideren el resultado del trabajo creativo como una novedad o algo \u00fanico.<\/p>\n<p>Schieman y Young midieron el compromiso de 1200 trabajadores con el trabajo creativo a trav\u00e9s de preguntas sobre si ten\u00edan ocasi\u00f3n de aprender cosas nuevas o de resolver problemas, o si su trabajo les permite desarrollar sus habilidades o, directamente, si su trabajo les exige ser creativo. A partir de las respuestas a este cuestionario, m\u00e1s los datos de su vida familiar, los autores encuentran tres grupos de hallazgos.<\/p>\n<p>En primer lugar, los trabajadores con mayor puntuaci\u00f3n en trabajo creativo son los que tienen una presi\u00f3n excesiva de su trabajo, a menudo se sienten sobrepasados por su carga de trabajo y reciben mensajes, llamadas o textos fuera del horario laboral. En segundo lugar, estas personas son las que m\u00e1s comprometidas est\u00e1n con trabajos en el hogar y, por ello, intentan conjugar las tareas de casa y del trabajo cuando est\u00e1n en el hogar. Y, en tercer lugar, tomados los dos primeros puntos en conjunto, estas exigencias en casa y en el trabajo dan m\u00e1s conflictos entre casa y trabajo lo que, a su vez, es la causa principal de los problemas en casa. Y, adem\u00e1s, el trabajo creativo es m\u00e1s absorbente pues es dif\u00edcil de evitar pensar en \u00e9l a\u00fan estando en otro ambiente; por otra parte, el trabajador creativo no considera como una carga o una lacra de su trabajo el seguir pensando en su creaci\u00f3n fuera del lugar de trabajo. No considera su trabajo una carga, aunque lo sea y m\u00e1s pesada de lo normal, y a\u00f1ade un sentido de realizaci\u00f3n y compromiso a su vida. Despu\u00e9s de todo, \u00bfqu\u00e9 es mejor en la vida, despertarse con un primer pensamiento alegre y gratificante para el trabajo del d\u00eda o con la sensaci\u00f3n de que se nos viene encima la pesada rutina de siempre? Y, si nos estamos enga\u00f1ando, \u00bfqu\u00e9 m\u00e1s da?<\/p>\n<p>*Schieman, S. &#038; M. Young. 2010. The demands of creative work: Implications for stress in the work-family interface. <EM>Social Science Research <\/EM>39: 246-259.<\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La conciliaci\u00f3n laboral, es decir, la adecuada coordinaci\u00f3n entre el trabajo y la vida personal y familiar puede llegar a ser, cuando se consiga, uno de los avances sociales m\u00e1s importantes del siglo XXI. La falta de conciliaci\u00f3n, por contra, es uno de los estresantes m\u00e1s problem\u00e1ticos y extendidos en los centros de trabajo. 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