Mucho se proclama la igualdad de todas las personas, todos lo sabemos y aceptamos, y, sin embargo, hay exclusiones a este principio, poruna u otra causa o, mejor, por miles de causas, unas aquí, otras allá, y otras en todas partes. Entre esas exclusiones hay algunas que sorprenden. Por ejemplo, lo que nos cuentan Larry Martinez y sus colegas, de la Universidad Estatal de Pennsylvania en University Park, sobre quienes buscan trabajo después de haber superado un cáncer.

Trabajan con 121 voluntarios que presentan una solicitud de empleo en tras grandes superficies de una gran ciudad de Estados Unidos. En la solicitud, la mitad pone que ha superado un cáncer y la otra mitad no lo menciona.

De los 65 que declaran el cáncer en su historial, 13, o sea, el 20% recibe una llamada de los encargados de dar el empleo. Y de los 66 que no declara nada sobre cáncer, 25, o sea, el 38.5%, reciben la llamada.

En conclusión, declarar haber padecido un cáncer en la solicitud de trabaja disminuye a la mitad la probabilidad de conseguirlo. Por lo menos en tres centros comerciales de una gran ciudad de Estados Unidos.

*Martinez, L.R. y 3 colaboradores. 2015. Selection BIAS: Streotypes and discrimination related to having a history of cáncer. Journal of Applied Psychology doi: 10.1037/apl0000036

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