La conciliación laboral, es decir, la adecuada coordinación entre el trabajo y la vida personal y familiar puede llegar a ser, cuando se consiga, uno de los avances sociales más importantes del siglo XXI. La falta de conciliación, por contra, es uno de los estresantes más problemáticos y extendidos en los centros de trabajo. Scott Schieman y Marisa Young, de la Universidad de Toronto, nos acercan a un aspecto poco estudiado de la conciliación entre trabajo y familia. Se centran con especial atención en la exigencia que supone un trabajo creativo en relación con la familia. Según los autores, un trabajo creativo es variado, con desafíos constantes, poco rutinario, comprometido y dirigido a producir o cumplir algo concreto. No se necesita que otros consideren el resultado del trabajo creativo como una novedad o algo único.

Schieman y Young midieron el compromiso de 1200 trabajadores con el trabajo creativo a través de preguntas sobre si tenían ocasión de aprender cosas nuevas o de resolver problemas, o si su trabajo les permite desarrollar sus habilidades o, directamente, si su trabajo les exige ser creativo. A partir de las respuestas a este cuestionario, más los datos de su vida familiar, los autores encuentran tres grupos de hallazgos.

En primer lugar, los trabajadores con mayor puntuación en trabajo creativo son los que tienen una presión excesiva de su trabajo, a menudo se sienten sobrepasados por su carga de trabajo y reciben mensajes, llamadas o textos fuera del horario laboral. En segundo lugar, estas personas son las que más comprometidas están con trabajos en el hogar y, por ello, intentan conjugar las tareas de casa y del trabajo cuando están en el hogar. Y, en tercer lugar, tomados los dos primeros puntos en conjunto, estas exigencias en casa y en el trabajo dan más conflictos entre casa y trabajo lo que, a su vez, es la causa principal de los problemas en casa. Y, además, el trabajo creativo es más absorbente pues es difícil de evitar pensar en él aún estando en otro ambiente; por otra parte, el trabajador creativo no considera como una carga o una lacra de su trabajo el seguir pensando en su creación fuera del lugar de trabajo. No considera su trabajo una carga, aunque lo sea y más pesada de lo normal, y añade un sentido de realización y compromiso a su vida. Después de todo, ¿qué es mejor en la vida, despertarse con un primer pensamiento alegre y gratificante para el trabajo del día o con la sensación de que se nos viene encima la pesada rutina de siempre? Y, si nos estamos engañando, ¿qué más da?

*Schieman, S. & M. Young. 2010. The demands of creative work: Implications for stress in the work-family interface. Social Science Research 39: 246-259.