{"id":260,"date":"2012-04-29T08:44:29","date_gmt":"2012-04-29T08:44:29","guid":{"rendered":"http:\/\/blogs.elcorreo.com\/jignaciocalleja\/?p=260"},"modified":"2012-04-29T08:44:29","modified_gmt":"2012-04-29T08:44:29","slug":"ante-la-reforma-laboral-la-aportacion-del-pensamiento-social-cristiano","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.elcorreo.com\/jignaciocalleja\/2012\/04\/29\/ante-la-reforma-laboral-la-aportacion-del-pensamiento-social-cristiano\/","title":{"rendered":"Ante la reforma laboral, la aportaci\u00f3n del “pensamiento social cristiano”"},"content":{"rendered":"

<\/em><\/strong>\u00a0<\/p>\n

\"\"<\/a><\/em><\/strong><\/p>\n

<\/em><\/strong>\u00a0<\/p>\n

Ante la \u201creforma laboral\u201d, la aportaci\u00f3n del \u201cpensamiento social cristiano\u201d<\/em><\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/em><\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/em><\/strong><\/p>\n

\u201cDadles vosotros de comer\u2026 y comieron todos hasta quedar satisfechos\u201d, Mt 14, 13-21<\/em><\/p>\n

\u00bfAcaso soy yo guardi\u00e1n de mi hermano?, Gn 4, 9<\/em><\/p>\n

\u201cNo pod\u00e9is servir a Dios y al dinero\u201d, Mt 6, 24\/Lc 16, 13<\/em><\/p>\n

\u201cEl pan nuestro de cada d\u00eda, d\u00e1noslo hoy\u201d, Mt 6, 11<\/em><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

1. Consideremos, ahora, la reforma laboral, en cuatro claves[1]<\/strong><\/a>. <\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

Cuatro claves principales selecciono:<\/em><\/strong><\/em><\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/em><\/p>\n

a)\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong>Se debilita mucho la NEGOCIACI\u00d3N COLECTIVA<\/strong>: pierde mucho peso del lado de los trabajadores. Razones:<\/p>\n

 <\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 La negociaci\u00f3n colectiva pierde mucho peso<\/strong>, en la peque\u00f1a y mediana empresa, (hasta 50 trabajadores, el 97% de nuestras empresas), al primarse el convenio de empresa, de mutuo acuerdo, <\/em><\/strong>frente al de sector o territorio. Por tanto, puede negociarse en ella, pero sin la presi\u00f3n sindical del sector provincial. \u00a0<\/strong><\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Esta negociaci\u00f3n colectiva pierda peso, tambi\u00e9n, <\/strong>pues la empresa puede descolgarse, no s\u00f3lo de mutuo acuerdo, sino unilateralmente<\/em> del convenio de sector, o de empresa, forzando el empresario, en caso de no acuerdo, el laudo arbitral, (Art. 41, 2), si determinadas circunstancias (ca\u00edda de ganancias, o p\u00e9rdidas), lo requieren (\u201csituaci\u00f3n econ\u00f3mica negativa\u201d).<\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Pierde tambi\u00e9n peso, <\/strong>pues si no hay nuevo acuerdo, el convenio colectivo vigente, caduca dos a\u00f1os despu\u00e9s de expirar (ultraactividad<\/em>)<\/strong>. Por tanto, no se puede evitar este final.<\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Pierde tambi\u00e9n peso, porque los ERES (expediente de regulaci\u00f3n de empleo, <\/strong>para reducir la jornada laboral o suspensi\u00f3n temporal del contrato a un colectivo, o definitiva) se facilitan mucho, y en consecuencia, el despido procedente; <\/strong>por tanto, sin necesidad de autorizaci\u00f3n administrativa y sin acuerdo previo de las partes; basta consultar a los trabajadores y, cumpli\u00e9ndose unas condiciones, se aplica; y, tras aplicarlo, en el desacuerdo, al juez de lo social.<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

b) SE FACILITA y ABARATA mucho el DESPIDO; <\/strong>y adem\u00e1s, es f\u00e1cil convertir todos los despidos en procedentes, el m\u00e1s barato.<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Esto se puede explicar mejor, diciendo que el despido improcedente, pasa de 44 a33 d\u00edas por a\u00f1o trabajado, hasta un m\u00e1ximo de 24 meses y no de 42; y el procedente de 33 a20 d\u00edas por a\u00f1o, hasta un m\u00e1ximo de 12 meses; y para que sea procedente,<\/strong> por ejemplo, por causas objetivas de tipo \u201cecon\u00f3mico\u201d, –se refiere al colectivo, lo reci\u00e9n dicho de los ERES<\/strong> -, \u00a0basta que se den unas condiciones en el descenso en las ganancias o ventas (persistente: tres trimestres consecutivos), y m\u00e1s a\u00fan, perdidas (p\u00e9rdidas actuales o previstas: difuso), para que se legal. Tambi\u00e9n son causas objetivas, las \u201cnecesidades t\u00e9cnicas, organizativas, o de producci\u00f3n\u201d. (Por tanto, no se prima el improcedente, como antes, sino el procedente, y es el trabajador el que ir\u00e1 al juez de lo social si cree que es improcedente<\/em>).<\/strong><\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 El despido puede afectar a los funcionarios de la administraci\u00f3n p\u00fablica, en caso de d\u00e9ficit de esa administraci\u00f3n. Habr\u00e1 recortes de personal.<\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 No cambian las condiciones por desempleo. El gobierno quiere que se les pueda exigir servicios sociales.<\/p>\n

 <\/p>\n

c)<\/strong> Cambios en la contrataci\u00f3n. NUEVOS CONTRATOS<\/strong>: Hay un \u201ccontrato indefinido de apoyo a los emprendedores\u201d, <\/strong>en empresas de menos de 50 trabajadores, con un a\u00f1o de prueba, y sin indemnizaci\u00f3n por despido en ese a\u00f1o. Tendr\u00e1 \u201cayudas p\u00fablicas\u201d importantes, durante tres a\u00f1os, para j\u00f3venes desempleados, menores de treinta a\u00f1os. Tambi\u00e9n hay otros supuestos de \u201cbonificaciones\u201d para mujeres y mayores de 45 a\u00f1os. <\/strong>(No confundir con el contrato de formaci\u00f3n y aprendizaje, que ya exist\u00eda, y que pasa en su l\u00edmite de los 25 a los 30 a\u00f1os, y que, con condiciones, puede repetirse en otra tarea en la empresa.<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

d) Fuerte incremento de la FLEXIBILIDADA INTERNA a las empresas<\/strong>, \u201ca discreci\u00f3n<\/em><\/strong>\u201d de las empresas, tanto por el camino de la movilidad<\/strong> funcional<\/strong>–geogr\u00e1fica<\/strong><\/em>, como por la modificaci\u00f3n sustancial de las condiciones de trabajo<\/em><\/strong> (modificaci\u00f3n de la jornada de trabajo, el horario, el salario y el sistema de retribuci\u00f3n), por apelaci\u00f3n m\u00e1s f\u00e1cilmente a causas econ\u00f3micas y t\u00e9cnicas de organizaci\u00f3n de la producci\u00f3n.<\/p>\n

 <\/p>\n

Podr\u00e1 intentarse m\u00e1s f\u00e1cilmente la rebaja de salarios, pero no es f\u00e1cil lograrlo. Ser\u00e1 m\u00e1s f\u00e1cil el despido procedente de los que faltan al trabajo, a veces, con razones justificadas.<\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

2. <\/strong>LO QUE DICEN los DEFENSORES y los ADVERSARIOS <\/em><\/strong>de la reforma laboral. <\/strong>Lo que dicen algunas voces de la Iglesia <\/strong>sobre esta reforma laboral. Mi conclusi\u00f3n<\/strong>.<\/strong><\/em><\/p>\n

 <\/p>\n

A) Antes de seguir, escuchemos lo que dicen los defensores<\/em><\/strong> de esta reforma laboral, pues as\u00ed ser\u00e1 m\u00e1s f\u00e1cil percibir las diferencias con la DSI y por qu\u00e9.<\/p>\n

 <\/p>\n

– La reforma, seg\u00fan sus defensores, \u00a1hago s\u00edntesis de la posici\u00f3n gubernamental!, impulsa(r\u00e1) la creaci\u00f3n de empleo, (al menos en el futuro, dicen los m\u00e1s prudentes), pone fin a la dualidad del mercado de trabajo, establece mecanismos efectivos de flexibilidad interna en las empresas para que el despido sea la \u00faltima alternativa del empresario, moderniza la negociaci\u00f3n colectiva para acercarla a las necesidades de empresas y trabajadores, la hace m\u00e1s competitiva para el futuro, y bonifica el empleo de j\u00f3venes y desempleados.<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

– Sigo con los argumentos de sus defensores<\/em>. <\/strong>Nada crear\u00e1 empleo neto per se<\/em>, si las empresas no tienen m\u00e1s demanda y cr\u00e9dito que en la actualidad, pero la recuperaci\u00f3n cuando llegue, no crear\u00eda empleo si no se han reducido los obst\u00e1culos en \u201cinflexibilidad laboral\u201d. En cuatro a\u00f1os, s\u00f3lo por la reforma, un 4% de reducci\u00f3n de paro, seg\u00fan Banco Espa\u00f1a (previsi\u00f3n).<\/p>\n

 <\/p>\n

– Rajoy, – dicen otros -, debe mantenerse firme en lo laboral, y, a la vez, aminorar el ritmo de la austeridad, para ceder espacio a medidas que supongan un est\u00edmulo al crecimiento. La huelga era contra el decrecimiento, no contra la reforma laboral, y si es firme en las dos ideas, habr\u00e1 empleo para j\u00f3venes, esto debe perseguir. Otros pa\u00edses, como Gran Breta\u00f1a y los Escandinavos prueban que es posible este camino.<\/p>\n

 <\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 – Espa\u00f1a siempre sale tarde de las recesiones por la inflexibilidad del empleo, y, todav\u00eda, la prueba es que han crecido los salarios reales a la par que el desempleo sub\u00eda un 10%; <\/strong>y el coste laboral por hora trabajada y los costes laborales unitarios, incluyendo productividad, han crecido m\u00e1s que en Europa. La dualidad del mercado es tal que s\u00f3lo se ha creado y perdido trabajo temporal, o casi; los temporales pagan, con su despido y desempleo, tanto las demandas salariales de los indefinidos como la indexaci\u00f3n semi-autom\u00e1tica de los salarios con la inflaci\u00f3n y no con la productividad. El caso extremo ha sido el de Espa\u00f1a que, con una ca\u00edda del PIB similar a la de Italia, ha destruido cinco veces m\u00e1s empleo, lo que es realmente escandaloso. Y este paro absorbe en \u201cprestaciones\u201d el 4% del PIB, lo cual resta inversi\u00f3n, claro (De la Dehesa<\/em><\/strong>)[2]<\/a>.<\/p>\n

 <\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

B) <\/em>Y ahora escuchemos a sus detractores: \u00a0<\/em><\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

* La reforma laboral es in\u00fatil<\/em><\/strong> para lograr los objetivos que se establecen: no puede crear empleo, mientras no crezca la econom\u00eda, y no lo har\u00e1 con estas pol\u00edticas de ajuste y recortes; s\u00f3lo es un experimento, por si acaso; m\u00e1s bien, una forma de aprovecharse desde el capital.<\/p>\n

 <\/p>\n

La reforma es, adem\u00e1s, injusta<\/strong><\/em>: desequilibra las relaciones laborales en favor de una de las partes y, aprovechando la coyuntura econ\u00f3mica, reduce para siempre los derechos de los trabajadores.<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

Puede terminar en una litigiosidad<\/em><\/strong> extrema que la inutilice.<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

* Es injusta e inconstitucional<\/em>, en tres supuestos fundamentales:<\/p>\n

 <\/p>\n

\u2014El derecho al trabajo (art\u00edculo 35), frente al \u201ccontrato por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores\u201d<\/em><\/p>\n

\u2014El derecho a la negociaci\u00f3n colectiva (art\u00edculo 37)<\/em><\/p>\n

\u2014El derecho a la libertad sindical (art\u00edculo 28)<\/em><\/p>\n

\u00a0<\/em><\/p>\n

 <\/p>\n

* La reforma es injusta. En una sociedad justa, la equidad tiene que presidir el reparto del bienestar, y tambi\u00e9n su creaci\u00f3n; la libertad humana no puede perderse al contratar un trabajo, y con la reforma, pasa a ser una quimera. Reformar no es adecuar la ley a una realidad econ\u00f3mica socialmente injusta, sino combatirla. Est\u00e1 claro, el fin \u00faltimo es abaratar los salarios.<\/p>\n

 <\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

C\/ La Iglesia en la DSI: <\/strong>El camino de los principios morales est\u00e1 trillado. Veamos algunos principios morales de car\u00e1cter econ\u00f3mico y laboral:<\/em><\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Y \u00bfqu\u00e9 dice la DSI de la econom\u00eda y de trabajo humano<\/em><\/strong>? Todos lo sabemos en cuanto a los principios: \u201cla persona es el autor, el centro y el fin de la vida econ\u00f3mica\u201d, \u201cla persona es la medida incondicional de la dignidad del trabajo\u201d, \u201cla primac\u00eda del trabajo humano sobre el capital es incontestable\u201d, \u201cel trabajo nunca\u00a0 es una mercanc\u00eda ni una medio de producci\u00f3n m\u00e1s\u201d, \u201cun trabajo decente<\/em> es el modo, hoy, m\u00e1s normal<\/em> de participar en el destino universal de los bienes creados\u201d, \u201cla propiedad es una instituci\u00f3n social subordinada a ese destino universal de los bienes creados y al derecho al uso com\u00fan de los mismos\u201d, \u201cel fin primario de la econom\u00eda es satisfacer las necesidades humanas de todos, y especialmente de los pobres\u201d, \u201cla participaci\u00f3n econ\u00f3mica constituye un criterio objetivo de la moralidad de un sistema\u201d, \u201cla preferencia por los pobres, hecha promoci\u00f3n de la justicia social, es un presupuesto inequ\u00edvoco de la vida cristiana\u201d, \u201cel mundo entero, incluido el econ\u00f3mico, merece una actitud afirmativa del cristiano, porque Dios es su Creador y, en Jesucristo, su Salvador\u201d.<\/p>\n

 <\/p>\n

En cuanto a los derechos laborales en concreto<\/em><\/strong>, la DSI<\/strong> repite la relaci\u00f3n general de exigencias en nuestra cultura econ\u00f3mica (Compendio<\/em> 301). Destaco, ahora, el derecho a un trabajo digno o \u201cdecente\u201d (CV 63); la justa remuneraci\u00f3n del mismo o, en f\u00f3rmula cl\u00e1sica, el derecho a un salario justo, significa que \u201cpermita al hombre y a su familia una vida digna en el plano material, social, cultural y espiritual\u201d (Compendio<\/em> 302), teniendo presentes las condiciones particulares y sociales tanto de la empresa como del bien com\u00fan. Es interesante el comentario de que la remuneraci\u00f3n nunca debe ser insuficiente para el sustento del trabajador, ni siquiera aunque lo acepte en libertad; y, en esa l\u00f3gica, concluye, \u201cla justicia natural es anterior y superior a la libertad del contrato\u201d (n 302); esta remuneraci\u00f3n equitativa del trabajo, la DSI siempre la ve en relaci\u00f3n con la distribuci\u00f3n justa de la renta de un pa\u00eds, cuya medida \u00e9tica, obviamente, es la dignidad de todas las personas (Compendio<\/em> 302).<\/p>\n

 <\/p>\n

En suma, adem\u00e1s de todos los derechos sociales propios de un Estado Social de Derecho, si algo requiere este tiempo de economicismo globalizado extremo es \u201creforzar la tutela de la dignidad del trabajo\u201d, ante el riesgo de ver negados tanto sus derechos (Compendio<\/em> 319), como \u201cla libertad y democracia de los pueblos\u201d (Compendio<\/em> 321).<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

D) Y Qu\u00e9 ha dicho la Iglesia de esta Reforma Laboral<\/strong>:<\/p>\n

 <\/p>\n

Que yo sepa, los \u00f3rganos representativos de la Conferencia Espa\u00f1olano se han pronunciado.\u00a0\u00a0 Entre los Obispos, el m\u00e1s directo ha sido el de Guadalajara, Antonio Algora, en su carta, \u201cA vueltas con la reforma laboral<\/em>\u201d, en Con Vosotros<\/em>, Ciudad Real. (Otros Obispos han hablado m\u00e1s con un tono homil\u00e9tico<\/em>; alguno, pidiendo coincidir con HOAC y JOC en los principios de la DSI; y algunos, desmarc\u00e1ndose de forma absoluta del pronunciamiento de HOAC-JOC; creo que algunas Delegaciones Diocesanas de Pastoral, han querido estar con HOAC-JOC, pero no les han dejado).<\/p>\n

 <\/p>\n

* En cuanto al Obispo Antonio Algora<\/strong>, critica la reforma laboral, poniendo mucho \u00e9nfasis en la dignidad del trabajador como \u201cpersona<\/em>\u201d, y la cuestiona as\u00ed:\u00a0<\/p>\n

 <\/p>\n

porque carga el esfuerzo sobre los m\u00e1s d\u00e9biles, como siempre;<\/p>\n

recorta los derechos de los trabajadores;<\/p>\n

deja la relaci\u00f3n laboral en manos de la empresa, casi \u201ca su antojo\u201d;<\/p>\n

olvida que los trabajadores son personas y tienen familia;<\/p>\n

no se presenta como soluci\u00f3n provisional, sino definitiva;<\/p>\n

parece mentira que haya que recurrir a un pasado tan injusto para crear empleo;<\/p>\n

no se compensa con medidas a favor del trabajador como persona<\/em>;<\/p>\n

incluso puede tener \u00e9xito econ\u00f3mico, pero no humano, para el trabajador y vida;<\/p>\n

los poderes financieros, sin pasar por la democracia, quiz\u00e1 est\u00e9n pescando en el \u201cr\u00edo revuelto\u201d;<\/p>\n

 <\/p>\n

* Algunos movimientos apost\u00f3licos, (HOAC y JOC)<\/strong>, han valorado y criticado la reforma laboral, con ocasi\u00f3n de la huelga general del 29M, de este modo:<\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

Es rechazable por injusta<\/em><\/strong>, pues recorta derechos fundamentales de los trabajadores, \u00a1personas con familias!, e injustificada<\/em><\/strong>, porque afecta a los sectores m\u00e1s d\u00e9biles y empobrecidos del mundo del trabajo, los que menos participan de la riqueza com\u00fan (DSI)<\/p>\n

 <\/p>\n

Somete los derechos de las personas, y toda su vida, a las necesidades de la econom\u00eda y el mercado. Lo dem\u00e1s, personas o necesidades, realidades subordinadas (DSI).<\/p>\n

 <\/p>\n

Persigue acabar con el movimiento sindical en la vida econ\u00f3mica, una vez deslegitimado.<\/p>\n

 <\/p>\n

No es el fruto de la negociaci\u00f3n y el acuerdo con los agentes sociales, es impuesta.<\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

* En la misma l\u00ednea se pronunci\u00f3 la Asociaci\u00f3n de Te\u00f3logos Juan XXIII<\/strong> y las razones \u00e9stas:<\/p>\n

 <\/p>\n

Comparten el texto de HOAC-JOC, y lo prologan claramente en principios de la DSI y, sobre todo, en concreciones: \u201cque la reforma laboral constituye otra agresi\u00f3n m\u00e1s al trabajo humano, rompe el fr\u00e1gil equilibro conquistado hist\u00f3ricamente entre capital y trabajo, se aleja del principio defendido por la Iglesia de la prioridad del trabajo frente al capital, representa un nuevo golpe al derecho laboral, quiebra el derecho constitucional a la negociaci\u00f3n colectiva y a la capacidad organizativa de los trabajadores y las trabajadoras, facilita y abarata la expulsi\u00f3n del mercado de trabajo y dificulta, cuando no impide o precariza, el empleo juvenil\u201d<\/em>. Y a\u00f1ade que, mientras se recortan mil gastos sociales, \u201cla instituci\u00f3n eclesi\u00e1stica no solo no ha renunciado a ninguno de sus privilegios, sino que ha visto incrementados los ingresos provenientes del Estado\u201d; a la vez, <\/em>esa instituci\u00f3n eclesi\u00e1stica corrige la palabra prof\u00e9tica y justa de algunos movimientos obreros cristianos, y, as\u00ed, \u201cse pone del lado del Gobierno del Partido Popular y de la patronal\u201d.<\/em><\/p>\n

 <\/p>\n

* Me corresponde a m\u00ed decir una palabra<\/strong> m\u00e1s, que apenas se va a diferenciar de las HOAC-JOC: \u00a0\u00a0<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

Comparto<\/em> la valoraci\u00f3n de HOAC-JOC, y de la Juan XXIII, en t\u00e9rminos de principios<\/em> de la DSI<\/em> sobre el trabajador, el empleo decente, los derechos del trabajo y los derechos a una vida digna suya y de su familia.<\/p>\n

 <\/p>\n

Comparto<\/em> que en la reforma<\/em> se ha trastocado, much\u00edsimo, el equilibrio caracter\u00edstico de la relaci\u00f3n laboral en nuestra sociedad entre trabajadores y empresarios, por causa de la flexibilidad interna en la organizaci\u00f3n de la empresa y de la flexibilidad externa en cuanto al descuelgue de convenios y despidos.<\/p>\n

 <\/p>\n

Comparto<\/em> que puede haber oportunidades nuevas de trabajo para los j\u00f3venes, pero a cambio de hacer mucho m\u00e1s fr\u00e1gil su posici\u00f3n laboral futura, y la de todos, hoy. Su eficacia puede ser eficacia-basura. Lo ser\u00e1. Todo el mundo va tras ello, todo el mundo.<\/p>\n

 <\/p>\n

La reforma es sin duda injusta<\/em><\/strong>. Esto con \u201cla persona\u201d en la mano, es claro<\/strong>.<\/p>\n

 <\/p>\n

Podemos pensar que es inevitable<\/em><\/strong>. Veamos. Si decimos que es inevitable<\/em><\/strong>, tenemos que valorarlo; de antemano, inevitable<\/em> no es igual que justa<\/em>. Hay que ver qu\u00e9 es lo que la hace inevitable; y digo: la hace inevitable<\/em> el modelo social en que vivimos y la competitividad internacional en \u00e9l; s\u00ed, es as\u00ed.<\/p>\n

 <\/p>\n

Luego para hacerla justa, de forma posibilista<\/em><\/strong>, dentro de una correlaci\u00f3n de fuerzas tan desigual, habr\u00e1 que pactarla<\/em> entre nosotros, primer requisito<\/em>, equilibrar esfuerzos seg\u00fan posibilidades, segundo requisito<\/em>, y darle un valor provisional al sacrificio, tercer requisito<\/em>.<\/p>\n

 <\/p>\n

El tercero, ni so\u00f1ar; el segundo y el primero, muy poco. Muy poco, pero algo s\u00ed; \u00a0sin duda, podr\u00eda mejorarse el contrato indefinido, haci\u00e9ndolo a tiempo completo o parcial, con reducci\u00f3n del periodo de prueba, y con indemnizaci\u00f3n progresiva por despido. Hay varias realizaciones en Europa.<\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

Concluyo<\/em><\/strong>: \u00a0<\/p>\n

 <\/p>\n

Creo que es inevitable<\/strong> por imposici\u00f3n de \u201clos mercados, hoy\u201d, (y no niego factores de necesaria flexibilidad en nuestro mercado laboral, lo he dicho), lo cual no debe evitar una palabra exigente sobre la equidad y la injusticia (Iglesia-DSI).<\/p>\n

Creo, por tanto, que es injusta<\/strong> en s\u00ed misma, y pod\u00eda serlo menos<\/em><\/strong> si la imposici\u00f3n se repartiera mejor; pero el capital ya no quiere ese trato, no lo necesita; el gobierno que lo sirve, lo comprende y padece, mitad y mitad; y el sindicalismo mayoritario ha sido demasiado inflexible a favor de sus afiliados y fijos. Habr\u00eda que denunciarlo.<\/p>\n

Creo que va a tener a medio plazo<\/em><\/strong>, s\u00f3lo a medio plazo, al crecer, eficacia<\/strong> en empleo-fr\u00e1gil; creo que empleo-basura<\/em><\/strong>. Es ya un problema de modelo de sociedad y de producci\u00f3n. \u00bfDemasiado para este momento? Podr\u00eda mejorare con modelos de contratos flexibles y m\u00e1s justos, a la vez. Poco margen, pero lo hay con sacrificios mejor repartidos. Pero, \u00bfqui\u00e9n los aceptar\u00e1, si la banca va a tener que recibir dinero p\u00fablico por miles de millones de euros para \u201csalvarse\u201d?<\/em><\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

Jos\u00e9 Ignacio Calleja S\u00e1enz de Navarrete<\/em><\/p>\n

Vitoria-Gasteiz<\/em><\/p>\n

 <\/p>\n

Soria, 26 de Abril de 2012<\/em><\/p>\n

\u00a0<\/em><\/p>\n

FIN<\/em><\/strong><\/p>\n

_________________________________<\/p>\n


<\/p>\n
\n
\n

[1]<\/a> Se trata de un real decreto ley que tramitado como proyecto de ley, puede variar. Creo que poco.<\/p>\n

 <\/p>\n<\/div>\n

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[2]<\/a> (Guillermo de la Dehesa<\/a>, \u00bfPor qu\u00e9 la reforma laboral es tan necesaria<\/em>?, en el Pa\u00eds 12 de Abril de 2012).<\/p>\n

 <\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u00a0 \u00a0 Ante la \u201creforma laboral\u201d, la aportaci\u00f3n del \u201cpensamiento social cristiano\u201d \u00a0 \u00a0 \u201cDadles vosotros de comer\u2026 y comieron todos hasta quedar satisfechos\u201d, Mt 14, 13-21 \u00bfAcaso soy yo guardi\u00e1n de mi hermano?, Gn 4, 9 \u201cNo pod\u00e9is servir a Dios y al dinero\u201d, Mt 6, 24\/Lc 16, 13 \u201cEl pan nuestro de cada […]<\/p>\n","protected":false},"author":56,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[2],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogs.elcorreo.com\/jignaciocalleja\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/260"}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogs.elcorreo.com\/jignaciocalleja\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogs.elcorreo.com\/jignaciocalleja\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.elcorreo.com\/jignaciocalleja\/wp-json\/wp\/v2\/users\/56"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.elcorreo.com\/jignaciocalleja\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=260"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/blogs.elcorreo.com\/jignaciocalleja\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/260\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogs.elcorreo.com\/jignaciocalleja\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=260"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.elcorreo.com\/jignaciocalleja\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=260"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.elcorreo.com\/jignaciocalleja\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=260"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}