{"id":546,"date":"2012-11-05T08:15:19","date_gmt":"2012-11-05T07:15:19","guid":{"rendered":"http:\/\/blogs.elcorreo.com\/colomba\/?p=546"},"modified":"2012-11-05T08:15:19","modified_gmt":"2012-11-05T07:15:19","slug":"paternidad-y-maternidad-dentro-y-fuera-de-europa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.elcorreo.com\/colomba\/2012\/11\/05\/paternidad-y-maternidad-dentro-y-fuera-de-europa\/","title":{"rendered":"Paternidad y maternidad dentro y fuera de Europa"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a><\/p>\n

No es un tema nuevo, pero comparar, en este caso, es un buen ejercicio para saber a qu\u00e9 nos atenemos las mujeres en Espa\u00f1a.<\/p>\n

Lo cierto es que en el caso de permisos de paternidad y maternidad en Europa, Espa\u00f1a se encuentra en una posici\u00f3n intermedia,<\/strong> dado que los padres disponen de 15 d\u00edas de permiso y pueden compartir con la madre las \u00faltimas diez semanas de maternidad.<\/p>\n

Peor est\u00e1 la situaci\u00f3n en pa\u00edses como Chipre y Grecia, donde los varones no disponen de ning\u00fan d\u00eda para cuidar a sus hijos reci\u00e9n nacidos. Los pa\u00edses m\u00e1s adelantados son Islandia y Ruman\u00eda,<\/strong>en los que la igualdad de los permisos es total, seguidos de cerca por Alemania, Austria y Noruega (aunque en estos en padre sigue estando perjudicado). <\/strong><\/p>\n

Volvamos a Europa y vayamos al detalle pa\u00eds por pa\u00eds, por orden alfab\u00e9tico. Son 30 en total.<\/strong><\/p>\n

1. Alemania. <\/strong>Madre.<\/span> 98 d\u00edas de ayuda al 100%. 42 d\u00edas antes del parto m\u00e1s un a\u00f1o al 67% (m\u00e1ximo de 1.800 euros).Padre.<\/span> Un a\u00f1o al 67% (m\u00e1ximo de 1.800 euros).<\/p>\n

2. Austria. <\/strong>Madre.<\/span> 112 d\u00edas. Padre.<\/span> De uno a tres a\u00f1os. Porcentaje de la \u00faltima n\u00f3mina durante un a\u00f1o o 436 euros al mes por tres a\u00f1os.<\/p>\n

3. B\u00e9lgica. <\/strong>Madre.<\/span> 105 d\u00edas. Padre.<\/span> 10 d\u00edas.<\/p>\n

4. Bulgaria. <\/strong>Madre.<\/span> Dos a\u00f1os. El primero al 100%. El segundo, salario m\u00ednimo. Padre o abuelo<\/span> pueden acogerse a los derechos maternales en lugar de la madre.<\/p>\n

5. Chipre. <\/strong>Madre.<\/span> 112 d\u00edas. Padre.<\/span> Ning\u00fan d\u00eda.<\/p>\n

6. Dinamarca. <\/strong>Madre.<\/span> Un a\u00f1o a repartir entre los padres. La madre debe escoger al menos 126 d\u00edas y el padre al menos 14 d\u00edas. Padre<\/span>. Ning\u00fan d\u00eda.<\/p>\n

7. Eslovenia.<\/strong> Madre.<\/span> 84 d\u00edas. Padre. 11 d\u00edas.<\/p>\n

8. Espa\u00f1a.<\/strong> Madre<\/span>. 112 d\u00edas. Las diez \u00faltimas semanas pueden compartirse con el padre. Padre<\/span>. 15 d\u00edas.<\/p>\n

9. Estonia<\/strong>. Madre<\/span>. 140 d\u00edas. Padre<\/span>. 14 d\u00edas.<\/p>\n

10. Finlandia<\/strong>. Madre<\/span>. 105 d\u00edas m\u00e1s 158 d\u00edas compartidos con el padre. Padre<\/span>. 18 d\u00edas m\u00e1s 158 d\u00edas a repartir con la madre.<\/p>\n

11. Francia.<\/strong> Madre<\/span>. 112 d\u00edas. Padre<\/span>. 14 d\u00edas.<\/p>\n

12. Grecia.<\/strong> Madre<\/span>. 119 d\u00edas. Padre<\/span>. Ning\u00fan d\u00eda.<\/p>\n

13. Holanda.<\/strong> Madre<\/span>. 112 d\u00edas. Padre. Dos d\u00edas.<\/p>\n

14. Hungr\u00eda.<\/strong> Madre<\/span>. 168 d\u00edas. Padre<\/span>. 5 d\u00edas.<\/p>\n

15. Irlanda.<\/strong> Madre<\/span>. 182 d\u00edas (112 d\u00edas se pueden compartir con el padre). Padre<\/span>. Ning\u00fan d\u00eda.<\/p>\n

16. Islandia<\/strong>. Madre<\/span>. 90 d\u00edas m\u00e1s 90 d\u00edas (a repartir con el padre). Padre<\/span>. 90 d\u00edas m\u00e1s 90 d\u00edas (a repartir con la madre).<\/p>\n

17. Italia.<\/strong> Madre<\/span>. 154 d\u00edas. Padre<\/span>. 91 d\u00edas.<\/p>\n

18. Letonia.<\/strong> Madre<\/span>. 112 d\u00edas. Padre<\/span>. 10 d\u00edas.<\/p>\n

19. Liechtenstein.<\/strong> Madre<\/span>. 56 d\u00edas. Padre<\/span>. Ning\u00fan d\u00eda.<\/p>\n

20. Lituania.<\/strong> Madre<\/span>. Un a\u00f1o al 100% m\u00e1s un a\u00f1o al 80%. Padre<\/span>. 30 d\u00edas.<\/p>\n

21. Luxemburgo.<\/strong> Madre<\/span>. 112 d\u00edas. Padre<\/span>. Ning\u00fan d\u00eda.<\/p>\n

22. Noruega<\/strong>. Madre<\/span>. 392 d\u00edas al 80% o 322 al 100%: 21 d\u00edas antes del parto y 42 despu\u00e9s del parto. El resto se pueden repartir entre ambos padres. Padre<\/span>. 70 d\u00edas.<\/p>\n

23. Polonia.<\/strong> Madre<\/span>. 112-126 d\u00edas. Padre<\/span>. 14 d\u00edas.<\/p>\n

24. Portugal.<\/strong> Madre<\/span>. 120 d\u00edas al 100% o 150 d\u00edas al 80%. Padre<\/span>. 15 d\u00edas.<\/p>\n

25. Reino Unido.<\/strong> Madre<\/span>. 273 d\u00edas. Padre<\/span>. 14-28 d\u00edas.<\/p>\n

26. Rep\u00fablica Checa.<\/strong> Madre<\/span>. 196 d\u00edas. Padre<\/span>. Ning\u00fan d\u00eda.<\/p>\n

27. Ruman\u00eda.<\/strong> Madre<\/span>. 126 d\u00edas. Padre<\/span>. 126 d\u00edas.<\/p>\n

28. Rusia.<\/strong> Madre<\/span>. 140 d\u00edas. Padre<\/span>. Ning\u00fan d\u00eda.<\/p>\n

29. Suecia.<\/strong> Madre<\/span>. 480 d\u00edas compartidos entre padre y madre. Los primeros 390 d\u00edas al 80%. Padre<\/span>. 60 d\u00edas (m\u00ednimo obligatorio) m\u00e1s diez d\u00edas laborables despu\u00e9s del nacimiento.<\/p>\n

30. Suiza.<\/strong> Madre<\/span>. 112 d\u00edas. Padre<\/span>. 3 d\u00edas.<\/p>\n

<\/strong>Recordemos que en Espa\u00f1a la prestaci\u00f3n econ\u00f3mica consiste en un subsidio equivalente al 100% de la base reguladora correspondiente al trabajador afectado. La base reguladora es el resultado de dividir el importe de la base de cotizaci\u00f3n del trabajador en el mes anterior al de la fecha de inicio del periodo de descanso por el n\u00famero de d\u00edas a que dicha cotizaci\u00f3n se refiere. 30, si el trabajador tiene salario mensual.<\/p>\n

\u00bfY fuera de Europa?<\/span><\/p>\n

A la cola de los pa\u00edses que pagan subsidios est\u00e1 Singapur<\/strong>, con ocho semanas. En Estados Unidos<\/strong> la ley no establece subsidio alguno, pero hay ayudas estatales si la empresa tiene menos de 50 empleados, y existen tambi\u00e9n otros beneficios aplicables a trav\u00e9s de diversas leyes federales. En Canad\u00e1<\/strong> la baja puede llegar hasta las 50 semanas, y en Sud\u00e1frica<\/strong> hasta los cuatro meses, aunque con s\u00f3lo el 60% del salario. En Angola<\/strong> y Afganist\u00e1n<\/strong> son tres meses (90 d\u00edas) con el 100% del sueldo.<\/p>\n

Aparte de Estados Unidos, hay otros pa\u00edses del mundo donde no est\u00e1 reconocido el derecho universal de los trabajadores a un subsidio por maternidad. Se trata de Australia<\/strong>, Liberia<\/strong> y Pap\u00faa y Nueva Guinea<\/strong>. En el caso de Austraialia existen, no obstante, bonificaciones por cada nacimiento (los llamados ‘bonos beb\u00e9’) que pueden llegar a ser equivalentes a un subsidio ordinario.<\/p>\n

(Fuente: El blog de la Fundaci\u00f3n iS+D)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

No es un tema nuevo, pero comparar, en este caso, es un buen ejercicio para saber a qu\u00e9 nos atenemos las mujeres en Espa\u00f1a. Lo cierto es que en el caso de permisos de paternidad y maternidad en Europa, Espa\u00f1a se encuentra en una posici\u00f3n intermedia, dado que los padres disponen de 15 d\u00edas de […]<\/p>\n","protected":false},"author":30,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[3],"tags":[87,265,348,568,647,666,679],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogs.elcorreo.com\/colomba\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/546"}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogs.elcorreo.com\/colomba\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogs.elcorreo.com\/colomba\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.elcorreo.com\/colomba\/wp-json\/wp\/v2\/users\/30"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.elcorreo.com\/colomba\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=546"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/blogs.elcorreo.com\/colomba\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/546\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogs.elcorreo.com\/colomba\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=546"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.elcorreo.com\/colomba\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=546"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.elcorreo.com\/colomba\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=546"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}