{"id":331,"date":"2012-03-27T08:30:46","date_gmt":"2012-03-27T07:30:46","guid":{"rendered":"http:\/\/blogs.elcorreo.com\/colomba\/?p=328"},"modified":"2012-03-27T08:30:46","modified_gmt":"2012-03-27T07:30:46","slug":"la-reforma-laboral-afecta-mas-a-las-mujeres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.elcorreo.com\/colomba\/2012\/03\/27\/la-reforma-laboral-afecta-mas-a-las-mujeres\/","title":{"rendered":"La Reforma Laboral afecta m\u00e1s a las mujeres"},"content":{"rendered":"

En un post anterior, hablamos de la conciliaci\u00f3n de la vida familiar y laboral en la reforma laboral<\/a>.<\/p>\n

Volvemos sobre el tema, m\u00e1s concretamente, repasando los argumentos que ofrecen los sindicatos.<\/p>\n

\u00bfEs discriminatoria la reforma laboral con las mujeres? Las centrales sindicales creen que, bajo una apariencia neutral, los cambios introducidos afectan en realidad, sobre todo, a las mujeres y, en especial, a las que son madres o tienen cargas familiares.<\/p>\n

– Contrataci\u00f3n: el indefinido con un a\u00f1o de prueba afecta m\u00e1s a las mujeres.<\/strong><\/p>\n

El nuevo contrato indefinido con un periodo de prueba de un a\u00f1o para empresas con menos de 50 trabajadores, despu\u00e9s del cual el trabajador puede ser despedido sin indemnizaci\u00f3n, es visto por los sindicatos como otro contrato temporal m\u00e1s. Al ser mujeres la mayor\u00eda de los trabajadores con contratos temporales, y mayor\u00eda las mujeres empleadas en empresas de menos de 50 trabajadores, CC OO cree que el nuevo contrato incrementar\u00e1 la brecha de g\u00e9nero por tipo de contrato.<\/p>\n

– La bonificaci\u00f3n de maternidad para las empresas ha desaparecido.<\/strong><\/p>\n

La reforma laboral ha eliminado la deducci\u00f3n de 100 euros al mes para las empresas que contrataban trabajadoras que se reincorporaban antes de los dos a\u00f1os de su maternidad. Se pierde as\u00ed un incentivo a la reincorporaci\u00f3n de la mujer al trabajo tras la maternidad.<\/p>\n

– Horas extra en el contrato de trabajo a tiempo parcial.<\/strong><\/p>\n

La posibilidad de hacer horas extra en los contratos a tiempo parcial hace m\u00e1s precario este tipo de contrato, y el 76% de los contratos a tiempo parcial son de mujeres. Aunque las horas extraordinarias son voluntarias, con la reforma laboral las empresas pueden imponerlas, lo que hace mucho m\u00e1s dif\u00edcil compatibilizar la vida laboral y familiar.<\/p>\n

– Clasificaci\u00f3n profesional y movilidad funcional.<\/strong><\/p>\n

Al desaparecer el sistema de categor\u00edas y modificar la movilidad funcional (la empresa puede asignar al trabajador funciones inferiores a su categor\u00eda profesional) se hace m\u00e1s dif\u00edcil identificar las causas de la segregaci\u00f3n vertical por raz\u00f3n de g\u00e9nero en las empresas, y por tanto, corregirlas.<\/p>\n

– Movilidad geogr\u00e1fica: \u00bfqu\u00e9 hago con los ni\u00f1os?<\/strong><\/p>\n

La potestad de la empresa para cambiar unilateralmente el lugar de residencia de su plantilla puede expulsar de su empleo a mujeres con responsabilidades familiares por resultar incompatibles con su trabajo.<\/p>\n

– Permiso por lactancia: m\u00e1s r\u00edgido.<\/strong><\/p>\n

Las horas de permiso de lactancia ya no pueden repartirse entre el padre y la madre. Este hecho perjudica a la conciliaci\u00f3n. Adem\u00e1s, el convenio colectivo puede marcar las horas concretas en las que debe disfrutarse ese permiso “por necesidades productivas y organizativas de las empresas”. Es decir, puede darse el caso de que las horas no puedan concentrarse en unos d\u00edas que se disfrutan a continuaci\u00f3n de la baja maternal, sino que haya que “gastarlas” d\u00eda a d\u00eda.<\/p>\n

– Reducci\u00f3n de jornada para cuidar de hijos menores de 8 a\u00f1os: d\u00eda a d\u00eda.<\/strong><\/p>\n

La ley establece que la reducci\u00f3n de jornada (de entre un octavo y la mitad) ser\u00e1 diaria, es decir, no se podr\u00e1 distribuir en funci\u00f3n de las necesidades concretas de cada trabajador. El 96,8% de los trabajadores que trabajan a tiempo parcial por cuidado de menores o familiares a cargo son mujeres.<\/p>\n

(Fuente. Serpadres. Art\u00edculo de Bel\u00e9n Juan)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

En un post anterior, hablamos de la conciliaci\u00f3n de la vida familiar y laboral en la reforma laboral. Volvemos sobre el tema, m\u00e1s concretamente, repasando los argumentos que ofrecen los sindicatos. \u00bfEs discriminatoria la reforma laboral con las mujeres? Las centrales sindicales creen que, bajo una apariencia neutral, los cambios introducidos afectan en realidad, sobre […]<\/p>\n","protected":false},"author":30,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[3],"tags":[490,568,754,756],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogs.elcorreo.com\/colomba\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/331"}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogs.elcorreo.com\/colomba\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogs.elcorreo.com\/colomba\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.elcorreo.com\/colomba\/wp-json\/wp\/v2\/users\/30"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.elcorreo.com\/colomba\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=331"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/blogs.elcorreo.com\/colomba\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/331\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogs.elcorreo.com\/colomba\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=331"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.elcorreo.com\/colomba\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=331"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.elcorreo.com\/colomba\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=331"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}