{"id":260,"date":"2012-02-21T14:03:28","date_gmt":"2012-02-21T13:03:28","guid":{"rendered":"http:\/\/blogs.elcorreo.com\/colomba\/?p=260"},"modified":"2012-02-21T14:03:28","modified_gmt":"2012-02-21T13:03:28","slug":"hay-que-trabajar-dos-meses-mas-para-ganar-lo-mismo-que-los-hombres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.elcorreo.com\/colomba\/2012\/02\/21\/hay-que-trabajar-dos-meses-mas-para-ganar-lo-mismo-que-los-hombres\/","title":{"rendered":"Hay que trabajar dos meses m\u00e1s para ganar lo mismo que los hombres"},"content":{"rendered":"

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El salario anual medio de las mujeres es un 22% inferior al de los hombres, pese a que son ellas las que obtienen mejores calificaciones en la universidad<\/a>. No importa si se trata del sector p\u00fablico o privado: el porcentaje es similar. La mayor desigualdad a que se enfrentan las mujeres se da en el sector de la asistencia sanitaria y el trabajo social, con una tasa del 33,9%, y en el peque\u00f1o comercio con el 27,9%, ambas en sectores tradicionalmente femeninos. Sin embargo, en hoteles y restaurantes y en la construcci\u00f3n las mujeres est\u00e1n relativamente mejor, con el 11,4 y el 12,5% menos del salario que sus compa\u00f1eros hombres por el mismo trabajo. Una curiosidad, la afiliaci\u00f3n a un sindicato, en contraste con la mayor\u00eda del resto de pa\u00edses, no parece tener un efecto significativo sobre la brecha salarial<\/a>. Tanto afiliadas como no afiliadas, informan de un nivel de discriminaci\u00f3n salarial similar a la media nacional<\/p>\n

Esta desigualdad que supone un “lastre” para el desarrollo econ\u00f3mico y la competitividad de Espa\u00f1a que el Gobierno tratar\u00e1 de combatir. As\u00ed lo ha asegurado hoy el secretario de Estado de Servicios Sociales e Igualdad, Juan Manuel Moreno, durante la presentaci\u00f3n de los cupones que la ONCE dedica al D\u00eda por la Igualdad Salarial<\/a>, que se celebra ma\u00f1ana, y al D\u00eda Internacional de la Mujer, que se conmemora el 8 de marzo. Adem\u00e1s, las mujeres tienen que trabajar casi dos meses m\u00e1s al a\u00f1o que los hombres para ganar lo mismo.<\/p>\n

“\u00bfQu\u00e9 sentido tiene que una de las partes de nuestro sector poblacional m\u00e1s productiva, m\u00e1s preparada y capacitada tenga menos capacidad salarial y menos capacidad de promoci\u00f3n? Eso constituye un lastre para nuestro desarrollo econ\u00f3mico y nuestra propia competitividad”, ha subrayado Moreno. \u201cEst\u00e1 claro que la mujer ha puesto un pie fuera de la casa, pero el hombre no lo ha puesto dentro”, ha se\u00f1alado en referencia a la corresponsabilidad y la conciliaci\u00f3n.<\/p>\n

(Fuente: EFE. La fotograf\u00eda es una campa\u00f1a publicitaria que realiz\u00f3 la Comisi\u00f3n de Igualdad de Oportunidades del gobierno brit\u00e1nico en 1999. En la imagen aparecen un ni\u00f1o y una ni\u00f1a. El texto dice as\u00ed: “Prepara a tu hija para la vida laboral. Dale menos paga que a tu hijo”. Por otra parte, en el v\u00eddeo que figura aqu\u00ed debajo, se narra el origen del D\u00eda por la Igualdad Salarial).<\/p>\n